E per farlo ci avvaliamo di una partnership di valore con Eftilia Stp e guardiamo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, seguendo i criteri ESG:
Da sempre poniamo al centro i nostri stakeholder, coloro che hanno interesse nello sviluppo aziendale, ma se prima erano il cuore e il metodo personale della famiglia Alfano a rendere il Gruppo un’impresa sostenibile,
Per un’impresa il profitto è fondamentale.
Ma nei nostri 50 anni di attività abbiamo compreso che
Il cambiamento climatico è ormai una realtà con la quale confrontarsi giorno dopo giorno. In Gruppo Alfano crediamo fortemente che l’inversione di tendenza rispetto a questo tema non possa essere lasciata solo a grandi organizzazioni e Governi ma debba toccare ognuno di noi, per la propria parte.
Per noi far parte di una comunità territoriale non significa solo realizzare costruzioni ma soprattutto rendere i luoghi della nostra vita più sostenibili. Le città moderne registrano una importante impronta ecologica, occupando circa il 3% della superficie terrestre e consumando 3/4 delle risorse globali, oltre a emettere grandi quantità di gas.
Fra i nostri obiettivi legati al tema, vogliamo non solo costruire spazi sempre più sostenibili ma anche studiare nuove tipologie di smaltimento e riutilizzo dei materiali per incentivare la circolarità delle risorse economiche.
Vogliamo prenderci la responsabilità delle nostre azioni, pensando non solo al benessere delle generazioni attuali ma anche alla vita di quelle future. Per questo operiamo su questo obiettivo con un approccio rispettoso al lavoro con prodotti chimici e rifiuti. Vogliamo costruire spazi che emettano meno CO2 e sfruttino maggiormente le energie rinnovabili.
Questo obiettivo è ormai parte integrante dei principi e dei comportamenti di Gruppo Alfano e vi rientrano le azioni professionali di efficientamento energetico fatte per i nostri clienti ma anche le singole azioni fatte sulla nostra società.
Nel nostro progetto di sostenibilità lavoriamo costantemente per l’aggiornamento della nostra documentazione interna, dalle policy ai codici, fino all’organizzazione del lavoro e del funzionamento dei meccanismi interni di controllo.
Il nostro obiettivo è quello di prenderci le nostre responsabilità nei confronti degli stakeholder valutando sempre l’impatto delle nostre scelte strategiche nei confronti dei portatori d’interesse fuori e dentro l’azienda.
Insieme ai nostri consulenti di sostenibilità lavoriamo per migliorare la nostra documentazione interna ed essere più trasparenti, misurare al meglio l’andamento del progetto ESG e i risultati raggiunti e infine delineare al meglio la nostra documentazione di sostenibilità verso l’esterno.
La misurazione dei dati è importante per noi anche al fine di sostenere gli impegni sociali di Gruppo Alfano in termini di sovvenzioni, beneficienza e partecipazione a progetti di forte impatto sociale.
La misurazione corretta dei dati e la divulgazione verso gli stakeholder è un passaggio fondamentale del nostro progetto, in continuo miglioramento.
Gruppo Alfano S.p.A.
CF/P.IVA: 02490970122
Social
le persone con cui
cresciamo
Guardiamo alle best practice di settore e della letteratura per indirizzare al meglio il dialogo con le persone coinvolte nello sviluppo di Gruppo Alfano: dipendenti, collaboratori ma anche colleghi, fornitori, clienti. Vogliamo che tutti siano coinvolti nel percorso di sostenibilità e vogliamo che siano queste persone a darci riscontri sui loro bisogni e i loro desideri.
Per le persone sono in particolare cinque gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) su cui stiamo lavorando:
obiettivo n. 3
Salute e benessere
Vogliamo che l’ambiente in cui operano i nostri dipendenti e collaboratori sia adatto a rendere la loro vita migliore e il loro lavoro più sereno. Per questo lavoriamo per essere sempre allineati ai migliori standard di salute e sicurezza, attraverso una formazione continua nel tempo e l’utilizzo di strumentazione e prassi di altissimo livello.
obiettivo n. 4
Istruzione di qualità
La formazione, in particolare dei dipendenti, è per noi un tassello fondamentale di crescita. In Gruppo Alfano l’apprendimento continuo è fondamentale non solo per mantenere un alto livello di produttività delle risorse ma anche per dare a queste risorse gli strumenti e le competenze per operare in modo consapevole ed efficiente.
In quest’ottica, agire sulla formazione è importante anche per minimizzare il rischio di infortuni, più probabili nel settore edilizio, e così proteggere le persone che operano con noi.
Per saperne di più, scopri Alfano Academy e il nostro programma di formazione.
obiettivi n. 5 e 10
Parità di genere e riduzione delle disuguaglianze
Per noi la parità di genere è un fattore di enorme importanza. Il nostro focus è sempre puntato sul contrasto alla violenza di genere. Parte di questo meccanismo è legato anche alle disparità economiche e alla scarsa partecipazione delle donne nel processo decisionale, per questo fra i nostri obiettivi puntiamo allo sviluppo di programmi di inclusione e crescita delle nostre dipendenti al pari degli uomini.
Vogliamo sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni diversità sia valorizzata al meglio. Perché sappiamo che, se lasciate libere di esprimersi nella propria identità, le risorse valide, professionali e competenti possono essere molto più efficienti e contribuire al meglio allo sviluppo aziendale.
obiettivo n. 8
Lavoro dignitoso e crescita economica
Per noi la parola chiave per migliorare le condizioni di lavoro e sostenere una crescita costante è consapevolezza. Per questo abbiamo avviato una formazione del team interno sui temi della digitalizzazione e della sostenibilità, per rendere le persone aggiornate, coinvolte nei processi aziendali e sempre pronte a migliorare i propri standard.
governance
gov
erna
nce